PRODUCTIVIDAD
Decía Napoleón:
"El acto de mandar es un privilegio.
Como tal, está a un paso de hacerse odioso a los demas.
Por ello debe ir acompañado de "algo" que haga olvidar dicho privilegio"
(sic).
Aquí, en el SAS...al reves.
Sus directivos, exageradamente premiados,
se hacen odiosos, y desde abajo, se les mira con desprecio.
No se les reconoce como superiores en nada.
Sus directivos, exageradamente premiados,
se hacen odiosos, y desde abajo, se les mira con desprecio.
No se les reconoce como superiores en nada.
Han impregnado el sistema de injustas productividades,
Generan recelo los cargos de gestión.
Generan desproporción en las plantillas de los trabajadores
Unos son premiados a pesar de su inutilidad.
Otros, los que hacen el trabajo duro... estan mal remunerados.
Y se les abona una productividad miserable.
Son ademas discriminatorias.
Y para colmo encienden malas ideas.
Esta productividad debería quemarles en el bolsillo.
Y se les abona una productividad miserable.
Son ademas discriminatorias.
Y para colmo encienden malas ideas.
Esta productividad debería quemarles en el bolsillo.
Y a otros le arde la garganta por el grito reprimido.
Porque la productividad del que menos cobra es veinte veces inferior a la gratificación de sus directivos.
Y encima sin criterios.
O con criterios espúrios.
Putativos.
Porque la productividad del que menos cobra es veinte veces inferior a la gratificación de sus directivos.
Y encima sin criterios.
O con criterios espúrios.
Putativos.
Que lejos las direcciones aceptadas por sus valías.
Por sus conocimientos.
12.000 € en los bolsillos de jefaturas ilegalmente asignadas.
Ya no se premian capacidades.
Solo tiene valor la afinidad.
Este llenar los bolsillos con cantidades desproporcionadas,
recuerda a las zarinas,
sabedoras de que llenaban sus bolsos
por última vez antes de la huida.
Buscamos armonía entre los trabajadores.
Ansiemos jefes respetables.
Reconocidos por sus capacidades profesionales, no por su docilidad.
Luchemos por abolir el concepto de PRODUCTIVIDAD,
y convertir este concepto distintivo,
en MASA SALARIAL.
Paracelso.
Este llenar los bolsillos con cantidades desproporcionadas,
recuerda a las zarinas,
sabedoras de que llenaban sus bolsos
por última vez antes de la huida.
Buscamos armonía entre los trabajadores.
Ansiemos jefes respetables.
Reconocidos por sus capacidades profesionales, no por su docilidad.
Luchemos por abolir el concepto de PRODUCTIVIDAD,
y convertir este concepto distintivo,
en MASA SALARIAL.
Paracelso.
La Junta reparte en Córdoba 1.061.000 euros de beneficios entre sus directores de Unidades Clínicas
Día 07/05/2013 - 13.48h
El SAS «premia» a los directores del Reina Sofía con 423.000 euros por ahorro presupuestario
El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE, ha denunciado que el SAS ha repartido entre los directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC), de los Centros Sanitarios de la Sanidad Pública de la provincia, 1.061.000 euros, es decir, cerca de 180 Millones de las antiguas pesetas, en concepto de beneficios económicos, y por tanto al margen de sus retribuciones habituales.
Dicha cantidad corresponde al ejercicio de 2.012, y se asigna a los directores de UGC tras la consecución de objetivos, el primero de ellos de carácter económico y ahorro presupuestario, con gran impacto negativo entre los profesionales en cuanto al índice de contratación y sustituciones de situaciones de enfermedad, licencias, reducciones de jornada por cuidados de hijos y mayores, etc., y otros objetivos ligados a actividad y actuaciones, todos ellos con una clara intención economicista que luego repercute de forma positiva y sustancial en la nómina del director de la UGC.
De manera detallada, SATSE asegura que el Hospital Reina Sofía cuenta con 45 directores de UGC, el Infanta Margarita con 14, el Área Norte de Córdoba con 15; el Distrito Sur con 16, el Distrito Guadalquivir con 8 y el Distrito Córdoba con 14, generando ello un total de 112 directores de UGC.
En cuanto a las cantidades totales asignadas al conjunto de dichos directores de UGC y por centros, destaca el Reina Sofía con 423.000 euros, seguido del Distrito Sur con 163.000 euros, el Área Norte con 148.000 euros, el Hospital Infanta Margarita con 125.000 euros, el Distrito Córdoba con un total de 140.000 euros y el Distrito Guadalquivir con 66.000 euros.
La media asignada a los directores de Unidad de Gestión Clínica ha sido variable entre los distintos centros, destacando el Hospital Valle de los Pedroches con una media de 10.300 euros por director de UGC, seguido del Distrito Sur con 10.130 euros de media por director.
Respecto a la cantidad máxima asignada en concepto de beneficios o incentivos a un director de UGC ha sido de 11.959 euros.
Continúa SATSE asegurando que desde 2.008 a la fecha, el dinero destinado a incentivar económicamente a los directores de Unidad de Gestión Clínica se ha incrementado en más de 400.000 euros, habiéndose repartido en productividad a los Directores de UGC en los últimos cinco años, más de 6 Millones de euros.
Por otro lado afirma SATSE, la media de dinero percibido por el resto de trabajadores de los Centros Sanitarios del SAS en nuestra provincia, en concepto de retribución por alcanzar objetivos, no llega a los 1.100 euros anuales, lo cual evidencia claramente y deja al descubierto quienes realizan el esfuerzo y sufren los recortes, mientras otros perciben varios miles de euros en incentivos por alcanzar objetivos con marcado carácter economicista y de generación de beneficios; así mismo señala SATSE, que la percepción por éste único concepto de más de 11.000 euros, supone el equivalente de casi cerca de 20 veces el salario mínimo interprofesional.
SATSE recuerda, que los 1.061.000 euros que han sido asignados como reparto de beneficio económico a los directores de UGC, no proceden de ningún presupuesto especial ni adicional, sino que proceden de generar beneficio económico en la gestión de cada Unidad Clínica a través de recortar.
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