COMUNICADO DE LA
ASAMBLEA PERMANENTE
MÉDICOS DEL "ROCÍO"
MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA
• La pérdida de hasta más de un 30% de poder adquisitivo del personal sanitario (especialmente entre facultativos) en los 2 últimos años.
• La supresión de gran cantidad de contratos eventuales y la reducción al 75% en jornada y retribuciones al personal eventual que continúan.
• La Forma discriminatoria con otras categorías, Consejerías y Comunidades Autónomas de...
• La pérdida de hasta más de un 30% de poder adquisitivo del personal sanitario (especialmente entre facultativos) en los 2 últimos años.
• La supresión de gran cantidad de contratos eventuales y la reducción al 75% en jornada y retribuciones al personal eventual que continúan.
• La Forma discriminatoria con otras categorías, Consejerías y Comunidades Autónomas de...
aplicación del aumento de la Jornada Ordinaria.
• La Reducción de la Jornada Complementaria ( y pagas extras ), con la correspondiente pérdida retributiva adicional.
• La pérdida de días de Permiso, hasta quedar en sólo 3 días para el año 2013.
• La supresión de ayudas sociales y disminución cobertura IT, hasta más del 50% en los facultativos al no abonarse prorrateo de guardias.
• La supresión de las sustituciones, discriminando con otras Consejerías.
• La suspensión de las ofertas públicas de empleo y no convocatoria de traslados.
• La aplicación injusta, desproporcionada, desigual, descentralizada y caótica de las medidas de ajuste, que afectan fundamentalmente al facultativo.
• La Negativa del SAS a negociar
• La Reducción de la Jornada Complementaria ( y pagas extras ), con la correspondiente pérdida retributiva adicional.
• La pérdida de días de Permiso, hasta quedar en sólo 3 días para el año 2013.
• La supresión de ayudas sociales y disminución cobertura IT, hasta más del 50% en los facultativos al no abonarse prorrateo de guardias.
• La supresión de las sustituciones, discriminando con otras Consejerías.
• La suspensión de las ofertas públicas de empleo y no convocatoria de traslados.
• La aplicación injusta, desproporcionada, desigual, descentralizada y caótica de las medidas de ajuste, que afectan fundamentalmente al facultativo.
• La Negativa del SAS a negociar
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