Las cafeterías del Hospital Virgen del Rocío
estarán cerradas por huelga la próxima semana
El incumplimiento de los pagos
del SAS
ahonda en el conflicto de los trabajadores
de las cafeterías
con su empresa.
La Gerencia del Hospital contrata a esquiroles
para
servir comidas al personal.
Concentración de trabajadores y trabajadoras de la cafetería del Virgen del Rocío.
Los trabajadores de las cafeterías del
Hospital Virgen del Rocío se han visto obligados a convocar huelga para
los días 17, 18, 19, 24, 25 y 26 de febrero.
Estos trabajadores están sufriendo reiterados retrasos e incumplimientos en sus nóminas mensuales, anticipos, pagas extra y atrasos salariales desde el año 2009 y, actualmente, se ven envueltos en un ERTE.
Recientemente, y al amparo de las sucesivas reformas laborales, la empresa Marhan (Casa Márquez), que tiene la concesión de las cafeterías del Hospital Virgen del Rocío, se ha desvinculado unilateralmente del convenio por el que se regían las condiciones de sus trabajadores, por lo que la convocatoria de esta huelga es la única salida posible ante la cerrazón de la empresa.
A la sección sindical de CCOO de Sevilla del Hospital Universitario Virgen del Rocío le preocupa la situación de precariedad que vienen sufriendo unos trabajadores que, aun teniendo una vinculación laboral con una empresa privada, trabajan en unos locales de titularidad pública y prestan un servicio a profesionales y usuarios del Hospital Virgen del Rocío.
Uno de los argumentos esgrimidos por la empresa Marhan es que el SAS paga tarde y mal, por lo que esta sección sindical de CCOO aboga tanto por la correcta aplicación del contrato entre Marhan y el SAS, como por unas condiciones de trabajo dignas para los trabajadores de las cafeterías.
Nos informa la Dirección del Hospital Virgen del Rocío que, “para minimizar los efectos de la huelga”, va a contratar a una empresa de catering un servicio de “picnic” para determinados grupos de trabajadores del Hospital, a quienes, en condiciones normales, se les sirve la comida por parte de estos trabajadores que estarán en huelga.
Teniendo en cuenta que el servicio al personal de guardia -que no puede abandonar el centro para comer- está garantizado por servicios mínimos, entendemos que con este anunciado recurso de contratar esquiroles se conculca el derecho a la huelga de los trabajadores de las cafeterías y, es más, esta actuación de esquirolaje organizado por la Gerencia podría ser constitutiva de delito.
El Hospital también redoblará para los días de la huelga el número de vigilantes de seguridad, y esta sección sindical de Comisiones Obreras ha advertido a la Dirección del Hospital Virgen del Rocío de la prohibición que tiene la seguridad privada de actuar en cualquier conflicto laboral. Algo habrán gestionado mal los directivos del Hospital cuando prevén la necesidad de aumentar la seguridad. Denunciamos estos síntomas de parcialidad por parte de la Dirección del Hospital Virgen del Rocío, y esa falta de sensibilidad democrática hacia unos trabajadores que prestan sus servicios en el Hospital y para el Hospital.
Estos trabajadores están sufriendo reiterados retrasos e incumplimientos en sus nóminas mensuales, anticipos, pagas extra y atrasos salariales desde el año 2009 y, actualmente, se ven envueltos en un ERTE.
Recientemente, y al amparo de las sucesivas reformas laborales, la empresa Marhan (Casa Márquez), que tiene la concesión de las cafeterías del Hospital Virgen del Rocío, se ha desvinculado unilateralmente del convenio por el que se regían las condiciones de sus trabajadores, por lo que la convocatoria de esta huelga es la única salida posible ante la cerrazón de la empresa.
A la sección sindical de CCOO de Sevilla del Hospital Universitario Virgen del Rocío le preocupa la situación de precariedad que vienen sufriendo unos trabajadores que, aun teniendo una vinculación laboral con una empresa privada, trabajan en unos locales de titularidad pública y prestan un servicio a profesionales y usuarios del Hospital Virgen del Rocío.
Uno de los argumentos esgrimidos por la empresa Marhan es que el SAS paga tarde y mal, por lo que esta sección sindical de CCOO aboga tanto por la correcta aplicación del contrato entre Marhan y el SAS, como por unas condiciones de trabajo dignas para los trabajadores de las cafeterías.
Nos informa la Dirección del Hospital Virgen del Rocío que, “para minimizar los efectos de la huelga”, va a contratar a una empresa de catering un servicio de “picnic” para determinados grupos de trabajadores del Hospital, a quienes, en condiciones normales, se les sirve la comida por parte de estos trabajadores que estarán en huelga.
Teniendo en cuenta que el servicio al personal de guardia -que no puede abandonar el centro para comer- está garantizado por servicios mínimos, entendemos que con este anunciado recurso de contratar esquiroles se conculca el derecho a la huelga de los trabajadores de las cafeterías y, es más, esta actuación de esquirolaje organizado por la Gerencia podría ser constitutiva de delito.
El Hospital también redoblará para los días de la huelga el número de vigilantes de seguridad, y esta sección sindical de Comisiones Obreras ha advertido a la Dirección del Hospital Virgen del Rocío de la prohibición que tiene la seguridad privada de actuar en cualquier conflicto laboral. Algo habrán gestionado mal los directivos del Hospital cuando prevén la necesidad de aumentar la seguridad. Denunciamos estos síntomas de parcialidad por parte de la Dirección del Hospital Virgen del Rocío, y esa falta de sensibilidad democrática hacia unos trabajadores que prestan sus servicios en el Hospital y para el Hospital.
EL SAS MIRA PARA OTRO LADO
Marhan, es concesionarias de las cafeterías del "Virgen del Rocío"
Al frente el Sr. Marquez.
A conseguido innumerables adjudicaciones.
Cafeterías, explotación de los televisores de pacientes, construcciones sanitarias, helipuertos....
Lo hizo porque quiso.
Ganó dinero.
Ahora ya, posiblemente con inversiones en los sectores inmobiliarios,
ya no le interesa la concesión de la cafetería.
El SAS, gestor y adjudicador, mira para otra parte.
Marquez, jurídicamente, es ganador.
Se ha desvinculado unilateralmente del convenio y cuenta con el beneplácito jurídico.
El ERE es inminente.
Decenas de trabajadores serán despedidos amparados en unas reformas laborales del PP
y consentidas por un gobierno andaluz deL PSOE E IU que calla.
Cientos de trabajadores del hospital se están viendo afectados por el cierre.
Y los familiares de los pacientes.
¿Como puede alegar la gerencia que el problema no le afecta?
El motín está en las propias cocinas de su buque insignia.
La privatización de servicios dentro del hospital con adjudicaciones se ha hecho irresponsablemente.
El tiempo ha demostrado su insolvencia.
Es responsabilidad directa de aquellos que las firmaron.
Hoy la Institución tiene que afrontar las consecuencias.
En su día se le exigirá de otras privatizaciones.
(Si es que llega el día; que va para dos años diciendo ¡basta!)
Lavandería, cocinas, ascensores, limpieza, seguridad, pruebas diagnósticas externas...
Es la gerencia quien tiene que levantar el acta administrativa por incumplimiento.
Dar paso a un nuevo concurso y a la subrogación de los trabajadores.
Paracelso
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