ABC andalucía
La vuelta a los contratos al 100% desata el «caos» en los hospitales
Día 02/02/2015 - 12.58h
Los traslados y despidos de golpe de los eventuales ponen en riesgo la asistencia
El compromiso de la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de
restituir la jornada laboral y el salario al 100% a los eventuales en
precario del Servicio Andaluz de Salud (SAS)
a partir del 1 de marzo, mes electoral, se ha vuelto en su contra como
un bumerán. El anuncio recogía una letra pequeña que no se ha conocido
hasta el pasado jueves: la ampliación de los contratos deja en la calle a cientos de temporales en hospitales de toda la comunidad que vieron rescindidos sus contratos el pasado 31 de enero. Un cambio de criterio en la aplicación de la bolsa de trabajo que se utilizaba para cubrir bajas y vacaciones de la plantilla se tradujo en despidos y traslados masivos, lo que provocó un caos en la organización sanitaria.
Algunos hospitales, como el Virgen Macarena y el Virgen del Rocío en
la capital sevillana, tuvieron verdaderos apuros para cubrir las
guardias durante el pasado fin de semana. Sevilla, Cádiz y Córdoba están
entre las provincias más afectadas.
Sólo los eventuales estructurales, es decir, aquellos que
ocupan una plaza real, tendrían garantizada la restitución del contrato
al cien por cien. La Consejería de Salud había
generalizado a partir de 2012 los contratos con sueldos recortados y
«minijobs» al 75, 50 y 33 por ciento. Se calcula que hay entre 7.128 y 8.500 eventuales en toda Andalucía.
La medida ha dejado un reguero de víctimas por el camino. Los trabajadores que tienen marcada la casilla de jornada parcial en
la bolsa laboral tienen preferencia para un empleo por encima de
aquellos que eligieron la opción de jornada completa, que son la
mayoría. Éstos no verán renovado su contrato hasta que vuelva a actualizarse la bolsa. Este detalle burocrático, en apariencia nimio, ha sembrado el caos en el personal de multitud de hospitales del SAS. Sevilla, Cádiz y Córdoba están entre las provincias más afectadas.
Por otro lado, la aplicación a rajatabla de la antigua bolsa ha provocado que cientos de empleados sanitarios se queden en la calle para ser sustituidos por otros que, para su agravio, cuentan con menos puntuación.
En otros casos, al entrar en marcha la bolsa laboral única en Andalucía se ha despedido de golpe a trabajadores
que llevaban diez y quince años ocupando el mismo puesto. «Se ha
generado una situación dramática en el SAS por querer cumplir a
rajatabla una norma que ha incumplido durante un montón de años»,
denuncian desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA). La organización más representativa entre los facultativos describe la situación como «caótica e injusta»
que se ha producido, ya que hasta ahora se utilizaban subterfugios para
cubrir puestos a la medida y se realizaban exámenes al margen de la
bolsa.
El SMA da, no obstante, un voto de confianza al SAS para
no complicar aún más la situación de los eventuales, pero advierte de
que pedirá responsabilidades a quien haya motivado este caos si no lo
resuelve.
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