 |
Alaya ha imputado a 16 sindicalistas |
"PELEAREMOS, POR VER LOS LISTADOS, QUE RECLAMAMOS HACE AÑOS,
Y QUE LOS PROPIOS SINDICATOS ESCONDEN,
DONDE FIGURA EL AGRAVIO Y LA AFRENTA A LOS TRABAJADORES DEL SAS.
LA IMPUDICIA DE UNOS DIRECTIVOS QUE SE REPARTEN UNA PRODUCTIVIDAD INMERECIDA. "
DONDE FIGURA EL AGRAVIO Y LA AFRENTA A LOS TRABAJADORES DEL SAS.
LA IMPUDICIA DE UNOS DIRECTIVOS QUE SE REPARTEN UNA PRODUCTIVIDAD INMERECIDA. "
andalucía información.es
Sobresueldos de 10.000 euros de media para los directivos del SAS, recortes para el resto
V. C.
29/07/2014 20:46
29/07/2014 20:46
Mientras que miles de profesionales sanitarios
engrosan la cola del paro, y otros tantos han visto mermadas sus nóminas
por los contratos al 75 por ciento, el Servicio
Andaluz de Salud (SAS) sigue sin renunciar a repartir el complemento de
Productividad entre los empleados de hospitales y centros sanitarios.
En el caso de los jefes de Unidades de Gestión Clínica del Hospital
Puerta del Mar y de Puerto Real la distribución por este concepto ha
supuesto unos sobresueldos millonarios por valor de 10.000 euros de
media, una cantidad que no está nada mal teniendo en cuenta que estos
profesionales reciben uno sueldos que superan los 4.000 euros al mes,
según Autonomía Obrera. Un sobresueldo que llega a los bolsillos en
pleno verano.
Los directivos parece que han cobrado algo menos, en torno a unos 7.000 euros. Y se dice “parece” porque en la información facilitada a los sindicatos no se especifica el montante que ha recibido cada cargo con nombres y apellidos.
El dinero recibido por los mandos directivos y jefes de unidades de Gestión Clínica contrasta con lo percibido por los trabajadores de la categoría E, es decir, celadores, pinches, etc. que apenas recibirán 300 euros.
El sindicato Autonomía Obrera lamenta que el SAS siga utilizando este complemento como “un instrumento para favorecer las políticas de ahorro de la Administración”. Y es que, los que más Productividad cobran son los encargados de aplicar las políticas de contención. A menos contratación y más ahorro, más productividad para sus bolsillos. Y mientras, los centros sanitarios bajo mínimos.
Cerca de 500 millones de euros
El SAS repartirá en toda Andalucía más de 500 millones de euros en concepto de productividad. Con ese dinero se podría pagar el total de la paga extra a todos los funcionarios de la Junta y se podría restaurar la jornada laboral al 100% y no al 75%.
Los directivos parece que han cobrado algo menos, en torno a unos 7.000 euros. Y se dice “parece” porque en la información facilitada a los sindicatos no se especifica el montante que ha recibido cada cargo con nombres y apellidos.
El dinero recibido por los mandos directivos y jefes de unidades de Gestión Clínica contrasta con lo percibido por los trabajadores de la categoría E, es decir, celadores, pinches, etc. que apenas recibirán 300 euros.
El sindicato Autonomía Obrera lamenta que el SAS siga utilizando este complemento como “un instrumento para favorecer las políticas de ahorro de la Administración”. Y es que, los que más Productividad cobran son los encargados de aplicar las políticas de contención. A menos contratación y más ahorro, más productividad para sus bolsillos. Y mientras, los centros sanitarios bajo mínimos.
Cerca de 500 millones de euros
El SAS repartirá en toda Andalucía más de 500 millones de euros en concepto de productividad. Con ese dinero se podría pagar el total de la paga extra a todos los funcionarios de la Junta y se podría restaurar la jornada laboral al 100% y no al 75%.
Desde el año en que comenzaron los repartos de incentivos por consecución de objetivos en la Unidades de Gestión Clínica del SAS, los grupos profesionales B y A siempre han contado con un límite inferior económico, en el abono del complemento de productividad, de alrededor de 2.000€ brutos un/a enfermero/a, hasta una productividad de 9.000€ un/a FEA, infaliblemente, sea cual sea su aportación a los resultados obtenidos por la Unidad.
ResponderEliminarUn 44% de los/as profesionales del Hospital Universitario Virgen del Rocío
(año 2011) pertenecen a categorías profesionales de los grupos C, D o E (cargos intermedios excluidos) y, a diferencia de lo que ocurre con los grupos B o A, su productividad variable media se sitúa entre los 300€ y los 1.200€, sean cuales sean también sus aportaciones a los resultados obtenidos por la Unidad a la que pertenecen.
¿Cómo puede ser llamado esto en pleno siglo XXI?...
Bién Leominisa. Es de agradecer ,que un conflicto como este, se acompañaede la documentación precisa. Y tu la aportas.
ResponderEliminarTe acompaño un texto que me llega al respecto y qu me sugiere Paracelso que publique:
"La productividad es un veneno inoculado en las entrañas de los trabajadores del SAS. Malmetido, para generar agravios comparativos. Está lejos de buscar la gratificación el buén hacer. Sin criterios objetivos, este injusto reparto, indigna a los trabajadores. Una élite de la sanidad, acomodada y ajena a la realidad, la utiliza como herramienta que doblegue voluntades premie la docilidad. A estas alturas los trabajadores, salvo aquellos amordazados con productividades inmerecidad, no dudan de que este concepto debe convertirse en un incremento lineal en las maltrechas nóminas de los sanitarios andaluces"
productividad? y que producen? será que yo soy muy ignorante, ese dinero sale ¿ de donde ? y ¿para bonificar que?, entiendo que reclamen la jornada al 100%, entiendo que reclamen el sueldo estipulado, pero que reclamen productividad me parece de risa, a no ser que ese dinero salga del ahorro que tiene la seguridad social con las medicinas que nos tienen hasta el culo de paracetamoles y espidifenes, a no ser que salga del ahorro de no ir a un especialista hasta que no se te cae el pedazo... ahí si entendería una productividad, producirían dinero y todos quieran parte del reparto... en fin mas de lo mismo nadie mueve un dedo a no ser que haya dineros de por medio
ResponderEliminarQuien parte y reparte se llava la mejor parte
ResponderEliminar