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Diario de Sevilla
El TSJA tumba la unificación de cargos directivos del Virgen del Rocío y el Macarena
La sentencia dice que el gerente del SAS
carece de competencias para unir en una única unidad las unidades
directivas de ambos hospitales.
Según explica Satse en un comunicado, la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declara "nula" la resolución, suscrita por el gerente del SAS, que unificaba el órgano de dirección de una Subdirección de Enfermería de los Hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena y
la adjudicación del correspondiente puesto directivo. El Alto Tribunal
expone en el texto argumentos que son aplicables a todas las unidades
fusionadas desde la puesta en marcha del proceso de unificación en 2013 y
que el sindicato tiene recurridas en los tribunales.
En concreto, el fallo judicial, contra el que no cabe recurso, argumenta que el gerente del SAS carece de competencias
para unificar en una única unidad directiva las unidades directivas de
dos hospitales distintos, competencia que corresponde al Consejo de
Gobierno de la Junta de Andalucía. De hecho, subraya Satse, el TSJA rechaza los argumentos
de la Administración de que dichas resoluciones por las que se unifican
las unidades y cargos se tratan de meros actos administrativos de
atribución de funciones. Por el contrario recalca que se trata de la
creación de un puesto y la modificación de la plantilla orgánica de los
centros, correspondiendo al Consejo de Gobierno la determinación de los
órganos, la estructura y el funcionamiento de los hospitales, y no como
en este caso al gerente del SAS, al que señala como "manifiestamente
incompetente" para dicha unificación por la vía de los hechos y en un
proceso efectuado sin la participación ciudadana ni de los sindicatos.
El sindicato ha valorado de forma muy positiva la sentencia
ya que respalda los argumentos que viene defendiendo en contra del
proceso de fusión de las Áreas Hospitalarias Virgen del Rocío y Virgen
Macarena, ejecutado desde sus comienzos de espaldas a ciudadanos,
trabajadores y sindicatos y sin un respaldo normativo que lo regule.
Para Satse, en la práctica centralizar determinados servicios
en un solo centro equivalente a cerrar uno de los hospitales sevillanos,
mermando la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios,
incrementando el tiempo de respuesta y generando saturaciones en las
salas de espera. En definitiva, apostilla el sindicato, una disminución
de la calidad asistencial y la seguridad del paciente pues la atención
que se prestaba a los usuarios en dos hospitales, ahora se realiza sólo
en uno.
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ABC de Sevilla
http://sevilla.abc.es/sevilla/sevi-tienen-trabajar-virgen-rocio-375-horas-semanales-o-35-201511260749_noticia.html?ref_m2w=https://www.facebook.com
Tienen que trabajar en el Virgen del Rocío 37,5 horas semanales o 35?
Los tribunales obligan al SAS a anular el plan que aumenta la jornada dos horas y media más
El SAS ha dado marcha atrás obligado por los tribunales y el gerente del hospital Virgen del Rocío de Sevilla ha tenido que anular el pasado día 17 el plan ejecutivo por el que se aplica a los trabajadores la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales.
Y lo ha hecho porque una médica denunció que las estaba llevando a la práctica unilateralmente y además, un año después de que se fallara sentencia a su favor ya que tuvo que pedir hasta la ejecución.
De modo que actualmente el Virgen del Rocío carece de dicho plan y, por tanto, los trabajadores no tienen que hacer las dos horas y media de demasía a que obliga la ley.
La normativa nacional establece que ha de aplicarse de forma consensuada con los sindicatos o de lo contrario, de no someterse a pacto, tiene que llevarse a Consejo de Gobierno, cosa que el SAS no ha hecho, según el abogado del Colegio de Médicos de Sevilla, Francisco de Cossío, que es quien ha ganado la causa en los tribunales.
El abogado relata que en su día inició procedimiento defendiendo a una médico por entender que la aplicación que el SAS estaba llevando a cabo de la nueva jornada ordinaria de personal estatutario estaba vulnerando el procedimiento establecido.
«Antiguamente —dice— era de 35 horas y ahora es de 37,5. El caso es que se debía determinar mediante pacto con los representantes de los trabajadores la forma en la que se debía aumentar dicha jornada, es decir, si sería ampliando media hora más al día, o trabajando dos tardes al mes, por ejemplo. Como no hubo acuerdo el SAS decidió ampliar la jornada de forma unilateral y la médica optó por ir a los tribunales».
La sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 7 de Sevilla determinó que debía haber acudido al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía a fin de determinar de qué manera se ampliaría para todo el personal estatutario, ya que no solo era el procedimiento establecido, sino que además, el hecho de no aplicarlo de forma homogénea podía dar lugar a situaciones de discriminación.
El SAS apeló y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) inadmitió el recurso de apelación. Eso fue en octubre de 2014 pero, como el SAS no acataba la sentencia, se instó al juzgado la ejecución de la misma.
Finalmente, dictó un auto que dice así: «La sentencia dictada en su día, declaraba la nulidad de la resolución recurrida relativa al cumplimiento de la ampliación de jornada laboral a 37,5 horas semanales llevado a cabo por el hospital universitario Virgen del Rocío de Sevilla, por lo que para el estricto cumplimiento de lo dispuesto en el fallo de la sentencia es necesario que la Administración demandada deje sin efecto el plan de actuación, así como la aplicación del mismo».
Por tanto requirió al SAS para que lo anulara y el pasado día 16 dictó resolución en la que lo anula y deja sin efecto.
«Es decir —termina el abogado Francisco de Cossío—, que para que no se le aplicara a la médico, en particular, la nueva jornada de 37,5 horas semanales, y mantenerle el antiguo sistema de 35 horas semanales, hasta que la aplicación de la nueva jornada ordinaria estuviera perfectamente regulada, era necesario anular el plan completo del hospital Virgen del Rocío de Sevilla, que debería afectar, entiendo, a todo el personal de ese centro sanitario».
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