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| PRODUCTIVIDADES ASIMÉTRICAS |
CANONJÍAS
1 Con vergüenza:
hemos soportados los "noes"! de los sindicatos
para no dejarnos ver,
que cobraron los directivos del SAS en el 2014
2 Con hastío:
nos enteramos de la calificación a las "casas" del SAS
(que afectan a sus trabajadores)
Nos enteramos de la perversión del proceso.
Os cuento la maniobra:
Una vez calificados los centros,
se ha rebuscado en las violadas arcas de Andalucía,
y se ha calificado en función de las migajas a repartir.
¡Al centro que se le puntuó como ocho,
se le rebaja a seis.
Se descalifica, no por demérito, sino por falta de fondos.
Este ardid, no afecta al montante asignado a los directivos.
Este ardid, no afecta al montante asignado a los directivos.
Así se ha hecho en el "Virgen Macarena" de Sevilla.
Así se ha hecho en el "Virgen del Rocío" de Sevilla.
Se rebaja su calificación en función del dinero que les queda.
3 Con asco:
nos enteramos que en función de la familia del PSOE que gerencia la institución
así hemos sido calificados.
Córdoba triunfa.
Sevilla muerde el polvo.
Segunda maniobra "salva-vidas económico" para personas concretas.
Artimaña, que aunque infantil y burda, no deja de ser deleznable.
Segunda maniobra "salva-vidas económico" para personas concretas.
Artimaña, que aunque infantil y burda, no deja de ser deleznable.
¿Como es posible
que nadie con el látigo de la indignación,
entre en los despachos del SAS,
para arrojar del templo de la sanidad,
a los que mantienen un complemento de productividad,
corrupto y discriminatorio?
...
...
¡Que nadie quiere!
...
...
Sin duda alguna,
se sabe,
se sabe,
que ha sido y es,
el pago oculto de canogías*.
Y ahora en el 2015,
el mamporro de las diferentes facciones políticas de SAS,
convierte el complemento de PRODUCTIVIDAD
en un mazo,
convierte el complemento de PRODUCTIVIDAD
en un mazo,
para agredirse, entre ellas, a costa de los trabajadores.
Se tiene la impresión
(en los mentideros de los hospitales)
que los Jefes de Unidades Clínicas,
(en los mentideros de los hospitales)
que los Jefes de Unidades Clínicas,
y Mandos Intermedios,
beneficiados otrora,
beneficiados otrora,
silenciosos e inmóviles en otros tiempos,
los vamos a ver firmar, junto a nosotros, algún que otro escrito.
¡Productividad lineal y transparente a incluir en la masa salarial !
Paracelso
canonjía.
Empleo de poco trabajo y bastante provecho.
Los directores de unidades (asi con minusculas ) pronto recibiran su cuota y asi miraran para otro lado u obligaran a sus equipos compuesto en una inmesa mayoria por personal en precario ....a tragar. Somos un huerto donde cuando necesitan algo vienen a recolectar lo que es nuestro...el 5% del sueldo...alguna tarde...productibvidad...veremos cosas peores y mientras tanto el silencio de los corderos
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