CRÓNICA
DE LA ASAMBLEA PERMANENTE DE FACULTATIVOS
DEL “ROCÍO” 16.
ENERO 2013
ORDEN DEL DIA
1. INFORME
SOBRE LA REUNIÓN DE ANTEQUERA 11 ENERO
2. VOTACIÓN SOBRE
LA ADHESIÓN HUELGA CONVOCADA POR SMA
3. ruegos y
preguntas.
TEXTOS A APROBAR
1.- REIVINDICACIONES
Las
reivindicaciones de la plataforma constituida en Antequera son las siguientes
(para ser refrendadas en la Asamblea de cada centro):
"Plataforma
profesionales de la salud de Andalucía”
-Mantener el
Sistema Nacional de Salud público, universal y accesible
-Rechazar el recorte de la jornada y las retribuciones al 75% del personal eventual. Acabar con la política de contratos temporales. Definición de las plantillas estructurales. La duración de los contratos se debe vincular a objetivos y en caso de ser necesario dar la estabilidad necesaria. Cada reducción de plantilla o contrato se debe acompañar de una reducción equivalente de carga asistencial
-Aplicar la ampliación de la jornada laboral de las 37,5 horas semanales en base a la realización de ½ h más de actividad en horario de jornada laboral ordinaria, de forma homogénea a todos los profesionales. No se aceptará acumular las 2,5 horas semanales y acumularlas restándolas de la retribución de la nómina complementaria.
-Apoyar incondicionalmente las reivindicaciones planteadas por los EIR, que son las nuestras
-Mantener las continuidades asistenciales remuneradas
-Rechazar la amortización de las plazas y exigir la cobertura de bajas, permisos y licencias
-Rechazar el modelo organizativo actual en UGC pues carece de respaldo legal en el ámbito de la atención especializada (este aspecto no consta que se aceptara, creo que no quedó claro)
-Exigir a la administración una política clara y transparente en relación a nombramientos de cargos basados exclusivamente e en criterios de mérito y capacidad profesional y a la gestión de las listas de espera quirúrgicas, estudios complementarios y consultas.
-Que las medidas de ajuste tengan un plazo definido en el BOJA, es decir, que una vez superada la situación de crisis se restablezcan los derechos perdidos.
2.- MEDIDAS DE PRESIÓN
Las siguientes son las más votadas:
- “Manual de
desobediencia” (colaboración cero, no participar en actividades no útiles ni
sin remunerar: no formar parte de tribunales, comisiones, … no cursos de
empresas paralelas, no burocracia innecesaria, priorizando las actividades
asistenciales con impacto directo en la salud de los usuarios) (14 votos)
-Manifestación
tipo marea blanca en Sevilla (8 votos)
- Exigir la
dimisión de la consejera, Gerente del SAS y del director general de
profesionales (8 votos)
-No asumir
acuerdos de gestión (6 votos)
-Mesa redonda
con el tema “Sanidad Pública” dirigida a usuarios (5 votos)
-portar lazo
negro en las batas/uniformes (4 votos)
-informar y
denunciar los efectos de los recortes (reducción de personal, aumento de listas
de espera, cualquier aspecto que suponga un deterioro de la calidad asistencial
y la docencia) (3 votos)
C O M I E N Z A L A A S A M B L E A
LA
MESA
Ocho y media de la
mañana. Medio aforo de un aula de cabida media. Setenta facultativos. Cámara de
“Canal Sur”….mejor no filme. Invitado dos miembros del Sindicato Médico, un
miembro de la Junta de Personal.
Se leen y se aprueba
por unanimidad el escrito de reivindicaciones de la reunión de Antequera del día
12.01.13.
Se lee y se aprueban
las medidas de presión de dicha reunión con la salvedad de aquellas poco
contundentes de aspecto testimonial a solicitud de un miembro de la ASAMBLEA
que mostró su total rechazo con las medidas tipo lazos, minutos de silencio y otras
demostraciones de descontento “blandas” Asentimiento generalizado, no se
quieren medidas “laif”
INTERVENCIONES
Una primera aclaración:
“adhesión a las reivindicaciones de lo EIR que no a lo conseguido”. Aclarado
Otra: “Si no se va a la
huelga la imagen de derrota será total”
El S. Médico que explica
el calendario de huelga que se iniciaría el lunes 21 de enero del 2013 en el “Buque
Insignia”
Respondiendo: Es una
locura lanzar al combate al buque más significativo de la flota. Su hundimiento
arrastraría a otros hospitales.
Uno dice: “Que no voy a
pesar de haber secundada las dos anteriores. Para tener seguimiento se precisa
unas condiciones que actualmente no se dan. No hay brasas. Sin un fuego subyacente
no surgen los humos de huelga.
La mesa. Recrimina
duramente al Sindicato Médico un aforo de 60 médicos indica la escasísima implicación
del sindicato con sus afiliados.
Una cuenta matemática.
En dos días de huelga hemos perdido 180 € x 2. Nos han recortado 10.000 €
anuales. 10.000: 365 días =27 €/día Es decir que el recorte anual supone la
misma perdida para un médico que haber estado un día de huelga cada 10 durante un año. 60 dias laborables al año. Los días laborables de tres meses al año de huelga. Y añade: “nos lo han
quitado sin estar más que dos día de huelga desde el inicio del conflicto.
Se insiste en el
desastre mediático que supondrá el rechazo a apoyar la convocatoria del 21.
Se incide en varias
ocasiones a la realidad del aforo. Estamos 60. Posiblemente con los “cascos
calientes” pero estamos los que estamos ¿Cómo así plantear una huelga?
Se insta a brevedad y
pasar a votar.
Se inician interesantes
intervenciones para reconducir la estrategia de la ASAMBLEA PERMANENTE DE
FACULTATIVOS del “Rocío”….Confluir- Apelar a la intervención de la JUNTA DE
PERSONAL para aglutinar a los demás colectivos en las propuestas.
(Creo que CCOO y CGT
estarán de acuerdo, pero el blog no tiene confirmación de este dato)
Se propone una GRAN
MAREA BLANCA en Sevilla antes de Semana Santa y Feria. De todos los colectivos.
Otro miembro de la
mesa. Expone: (entendemos que asépticamente) la necesidad de secundar la huelga
del 21.
…y…..SE VOTA porque eran las 9.25 h.
Por mayoría gana la
opción de no secundar la huelga convocada por el Sindicato Médico, para los Hospitales Universitarios “Virgen del Rocío”
Nos levantamos y nos
fuimos a seguir trabajando por la sanidad universal, pública y accesible para nosotros los nuestros y los
pacientes del área.
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