Carta de los tutores del Infantil del Virgen del Rocío
Los
Tutores de los Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital Infantil
“Virgen
del Rocío” dimiten de su cargo, uniéndose así a las dimisiones realizadas por
otros hospitales del Servicio Andaluz de Salud
La formación de
postgrado del médico en España (más conocida como Sistema MIR) es una de las
más reconocidas en toda Europa. Este sistema está basado en la práctica
profesional programada y supervisada del médico residente en formación con el
objetivo de alcanzar de forma progresiva los conocimientos, habilidades y
responsabilidades necesarias para poder ejercer eficazmente una especialidad
médica. El sistema MIR ha aportado excelentes profesionales al sistema
sanitario de nuestro país y ha contribuido, de esta forma, a la mejoría de la
calidad de la asistencia sanitaria.
Desde que en 1978
se creara este sistema, el tutor se ha ido convirtiendo en un elemento crucial
del que depende en gran medida el éxito formativo de los residentes. A lo largo
de los años, las leyes sanitarias y el propio sistema MIR han dado al tutor una
notable importancia en la formación profesional de los especialistas sanitarios
otorgándoles una gran responsabilidad en el control directo y supervisión del
proceso docente y en la evaluación del especialista en formación. Es evidente
que para desarrollar esta actividad, el tutor necesita tiempo y dedicación. En
la mayoría de los Centros Sanitarios la jornada laboral está más que ocupada
por la asistencia a los pacientes y los tutores se ven obligados a utilizar un
tiempo fuera del horario laboral para llevar
a cabo dicha función. Es importante tener en cuenta que la labor del
tutor de residentes no está remunerada económicamente.
Los tutores de los
MIR del Hospital Infantil Virgen del Rocío (Pediatras, Cirujanos Pediátricos y Anestesistas)
han dimitido en protesta por los recortes en Sanidad realizados por la Junta de
Andalucía: deducción de un 10% de todos los complementos que figuran en la
nómina, precaridad absoluta en la contratación mes a mes de los trabajadores
eventuales y la reducción de un 25% de su tiempo trabajado y, por tanto su
remuneración, así como el recorte encubierto de forma torticera que supone utilizar la ampliación de la
jornada laboral a 37,5 horas/semana para sustraer la remuneración de 10 horas
de guardia al mes, estableciendo un agravio comparativo con otras Comunidades
Autónomas e incluso con otros funcionarios de la Junta de Andalucía a los que
se les ha permitido prolongar su jornada laboral en media hora diaria sin
menoscabo de su remuneración. Todo ello mientras la administración de la Junta
de Andalucía continúa manteniendo todo un entramado de empresas públicas
deficitarias cuyo trabajo es el mismo que el realizado por los diferentes departamentos de las Consejerías
y otorgando subvenciones millonarias a sindicatos afines.
Los siguientes
facultativos se han visto obligados a tomar esta medida ante las circunstancias
insostenibles en que la Administración les ha situado. De esta forma, los
tutores pretenden priorizar la atención al paciente (centro del sistema
sanitario), aunque les preocupa gravemente la merma de calidad en la formación
de los futuros especialistas que todo ésto pueda suponer.
Por todo lo
descrito anteriormente los facultativos especialistas de área de las siguientes
unidades de gestión y secciones que realizan su actividad asistencial en el
Hospital Infantil Virgen del Rocío presentan su renuncia en bloque a ser
nombrados tutores de residentes.
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