09.- JUNTA MÉDICA DEL "CARLOS HAYA"

EMPIEZA A LLEGAR

INFORMACIÓN SOBRE 

LA NUEVA FORMA

DE ORGANIZACIÓN. 

Estimado compañero:

Como sabrás un grupo de facultativos de este hospital hemos registrado una asociación con carácter sindical para defendernos frente a los recortes y el atropello de nuestros derechos laborales que están imponiendo tanto la Administración Central como la Consejería de Salud desde inicio del mes de julio.

Entendemos que esta iniciativa  pueda generar muchas dudas y susceptibilidades, por lo que esperamos que esta carta sirva para aclararlas. A continuación contestamos a algunas  preguntas que nos habéis  planteado a través del correo o por los pasillos. Si tras leer el presente documento estás de acuerdo con unirte a esta iniciativa te rogamos rellenes el boletín de afiliación adjunto y nos lo entregues firmado, bien, a tu contacto de UGC o a cualquier miembro de la ejecutiva de la Junta Médica. Queremos dejar claro que no vamos a cobrar ningún recibo hasta saber si contamos con el respaldo suficiente, por otro lado estamos dispuesto a contestar a cualquier cuestión que no quede aclarada con el presente documento y que puedes mandar a juntamedicacarloshaya@gmail.com  

PREGUNTAS ACERCA DE LA ASOCIACION SINDICAL JUNTA MEDICA CARLOS HAYA

¿Por qué crear un sindicato nuevo?

Tras las numerosas asambleas mantenidas en estos meses parece que ninguna organización sindical de las existentes es capaz de satisfacer las expectativas de la mayoría de los facultativos de este centro. Dicho esto queremos manifestar que no vamos en contra de ningún sindicato y que apoyaremos todas las movilizaciones propuestas que beneficien a los intereses de nuestro colectivo provengan del sindicato que sea, como ya hemos hecho en diferentes ocasiones.

Por otra parte inscribirnos como asociación sindical nos facilita los siguientes aspectos:

·         Convocar asambleas informativas sin necesidad de recoger firmas

·         Asistir a la junta de personal con voz pero sin voto hasta que haya elecciones sindicales

·         Solicitar entrevistas con la dirección gerencia

·         Convocar movilizaciones etc

¿Qué nos diferencia de las otras fuerzas sindicales?

Queremos ser  independientes, sin utilizar la conflictividad laboral como estrategia política. Nuestras reivindicaciones y tácticas de presión estarán  promovidas desde las bases y no desde las cúpulas directivas de Madrid o Sevilla. No vamos a solicitar subvenciones públicas y nos sufragaremos mediante las cuotas de nuestros  afiliados. Quiere decir que no estamos de acuerdo con la liberación o la subvención con  fondos públicos.

Si no soy médico o no pertenezco a hospital Carlos Haya ¿Me puedo afiliar?

Sí, queremos representar a  todos los profesionales sanitarios que quieran defender sus derechos laborales y una sanidad pública de calidad como se recoge en nuestros estatutos, independientemente de su categoría profesional y  centro de procedencia. La denominación “Junta Medica de Carlos Haya” puede ser modificada más adelante sin perjuicio del fundamento del mismo y para intentar aglutinar al mayor número de profesionales afiliados.

¿Puedo afiliarme a la “Junta Médica de Carlos Haya” si ya pertenezco a otro sindicato?

Sí, como viene recogido en los estatutos se permite la afiliación a uno o varios sindicatos más. Del mismo modo puedo rescindir con carácter inmediato mi afiliación y la cesión de datos personales que en todo momento estarán sujetos a la Ley de Protección de Datos vigente.

¿A qué me da derecho la cuota de afiliación?

A tener asesoría jurídica por nuestro gabinete de letrados. A un descuento en las costas procesales llegado el caso. A elegir a los representantes. A participar en los congresos. A recibir toda la información que recabe el sindicato.

¿Qué medidas va a iniciar esta asociación?

Como primeras medidas vamos a solicitar por escrito y a través de registro a la Dirección Gerencia:

·         El censo o en su defecto  plantilla estructural de todos los profesionales por Unidades o Servicios. Número de estatutarios, contratados tipo de contratados, liberados de diversa índole.

·         Mapa de jefaturas de sección (ver asimetrías, vacantes sin cubrir)

·         Productividades percibidas por los cargos intermedios de cada UGC en 2011

·         Número de continuidades asistenciales asignadas a cada UGC en 2012

·         Plantilla de cargos directivos del complejo hospitalario e ingresos por dietas y complementos

·         Listas de espera en 2011 vs 2012 para ver el cumplimiento de los decretos de demora en la asistencia (Decreto de garantías), documentos de listados de pacientes para poder elaborar notas de prensa con los incumplimientos y con las trampas de la administración ya que al haber quitado las Continuidades asistenciales, muchos de estos plazos no se cumplen

OTRAS MEDIDAS PROPUESTAS:

· Monitorización (mediante encuestas, reuniones con los tutores y los residentes) de las actividades formativas incluidas en cada plan nacional de especialidad que no se cumplen

· Elaborar notas de prensa con cierta periodicidad. La primera debería de ser la de la fundación de la Asociación (una vez tengamos números y hayamos decidido “ir hacia adelante”), de tipo: “El 50% (ojalá) de los facultativos de Carlos Haya se constituyen en asociación sindical para reivindicar la profesión y defender las prestaciones consolidadas de la salud pública” “Denuncian los recortes en la asistencia a pacientes y un brutal menoscabo de las condiciones laborales de los profesionales”,… Se puede concretar el deterioro asistencial con los detalles de lo que cada uno conocemos desde dentro en nuestros servicios.