CCOO
lunes 3 de diciembre de 2012
CCOO insta al SAS a que solucione los problemas laborales del Personal Residente en Formación mediante la negociación
La Federación de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) pide
al SAS que dé una solución a la situación laboral del Personal Residente
en Formación (MIR, EIR, FIR, BIR, QUIR, PIR) mediante la negociación
con las organizaciones sindicales y los convocantes de las
movilizaciones de este colectivo formado por alrededor de 4.100
especialistas.
La Federación de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de CCOO de Andalucía considera, y así lo ha expresado en
la Mesa Sectorial de Sanidad y ante el Parlamento andaluz, que el
Personal Residente en formación debe quedar exento de las medidas del Plan de Ajuste Económico Financiero de la Junta de Andalucía, así como que la aplicación del aumento de la jornada no debe mermar las retribuciones percibidas por la realización de guardias.
Esta organización sindical mantiene que la solución a estos problemas pasa, en primera instancia, por la negociación entre los convocantes de las movilizaciones, las organizaciones sindicales representadas en el comité de empresa de este colectivo y el SAS. De esta forma, la FSS-CCOO Andalucía ha trasladado a convocantes y empresa su convencimiento de que hay soluciones y que la prolongación del conflicto no es beneficiosa para ninguna de las partes.
Asimismo, la FSS-CCOO Andalucía solicita que, tras la resolución de este conflicto, se convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial monográfica para analizar la problemática del Personal Residente en Formación, dado que el conflicto traspasa las barreras de lo meramente retributivo y alcanza aspectos tan sensibles como la formación ofertada, salidas profesionales, el papel de este colectivo dentro del sistema sanitario, etc.
Este sindicato no entiende que la inversión realizada en la formación de este conjunto de trabajadores y trabajadoras, 44 millones de euros anuales, sirva para engrosar las listas del paro o exportarlos a la sanidad privada o a otros países que se nutren de profesionales de alta cualificación sin haber invertido en su formación. "Esta situación es insostenible y es nuestro propósito solucionarla", asegura el responsable del Área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía, José G. Campoy.
Esta organización sindical mantiene que la solución a estos problemas pasa, en primera instancia, por la negociación entre los convocantes de las movilizaciones, las organizaciones sindicales representadas en el comité de empresa de este colectivo y el SAS. De esta forma, la FSS-CCOO Andalucía ha trasladado a convocantes y empresa su convencimiento de que hay soluciones y que la prolongación del conflicto no es beneficiosa para ninguna de las partes.
Asimismo, la FSS-CCOO Andalucía solicita que, tras la resolución de este conflicto, se convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial monográfica para analizar la problemática del Personal Residente en Formación, dado que el conflicto traspasa las barreras de lo meramente retributivo y alcanza aspectos tan sensibles como la formación ofertada, salidas profesionales, el papel de este colectivo dentro del sistema sanitario, etc.
Este sindicato no entiende que la inversión realizada en la formación de este conjunto de trabajadores y trabajadoras, 44 millones de euros anuales, sirva para engrosar las listas del paro o exportarlos a la sanidad privada o a otros países que se nutren de profesionales de alta cualificación sin haber invertido en su formación. "Esta situación es insostenible y es nuestro propósito solucionarla", asegura el responsable del Área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía, José G. Campoy.
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