OJO. NOMÍNAS MÉDICOS DEL "ROCÍO"

NOTA DEL SINDICATO MÉDICO

EL SAS APLICA EL AUMENTO DE JORNADA ORDINARIA RECORTANDO DEL ABONO DE LA JORNADA COMPLEMENTARIA.

Como se había anunciado, y por tanto esperábamos, hemos podido comprobar con la llegada de las primeras nóminas complementarias afectadas por los nuevos recortes, el SAS ha aplicado el aumento de la jornada ordinaria en 10 horas al mes disminuyendo las retribuciones que corresponden por la normativa vigente las horas de jornadas complementarias efectivamente realizadas.  

Así, los facultativos que realizan jornadas complementarias, bien como guardias de presencia física, bien como continuidad asistencial, se les ha dejado de abonar 10 de esas horas al mes, pues las consideran como jornada ordinaria, lo que supone una pérdida salarial adicional a los recortes que ya conocíamos. A los que hacen guardias localizadas el impago es de 20 horas.

Cada 10 horas de guardia de 24 horas de presencia física de los sábados dejadas de cobrar suponen una perdida de 173 € y cada 10 horas de continuidad asistencial una perdida de 356,9 €. Ya incluidos los recortes del 10% sobre lo establecido por la Resolución SC 2-2012 del SAS, de 23 de enero, sobre retribuciones del personal de centros e instituciones sanitarias para el ejercicio 2012.

Por otra parte, los facultativos que no hacen jornadas complementarias, por edad u otras razones, deben cumplir el aumento de jornada trabajando dos tardes al mes durante cinco horas cada una o trabajando siete horas en las mañanas del sábado de 8 a 15, que deberán repetir un sábado de cada tres. Por supuesto sin aumento salarial.

Sin tener en cuenta el recorte en las retribuciones que a todos nos ha afectado por igual, y considerando tan sólo la forma por la cual el SAS ha decidido aplicar el incremento de jornada, ha resultado que unos facultativos, los que hacen jornadas complementarias, trabajan igual que antes y cobran menos, y otros, los que no las hacen, trabajan más que antes y ganan igual. Y entre los que las hacen, pierden mas a los que se les descuenta de las continuidades asistenciales de a los que se les descuenta de las guardias de los sábados.

Ahí encontramos la desigual forma de aplicar el aumento de jornada en 37.5 hora semanales que está llevando a cabo por imposición el SAS. Y que ha sido el motivo por lo que nuestra organización sindical convocó la huelga del 23 de octubre, que reclama cumplir la nueva jornada trabajando media hora más al día. Acciones de protestas, como una nueva posible convocatoria de huelga, que van a continuar a partir del 15 de noviembre si el SAS no accede a nuestra solicitud de negociar.

Pero ahí no queda la cosa. Pues no está claro aun que dejar de cobrar las primeras siete horas de guardias de los sábados sirva para compensar esas horas como jornada ordinaria. Se comenta verbalmente desde la Administración de que las siete horas de las mañanas de los sábados que van de 8 a 15  han sido “laboralizadas”, es decir convertidas en horas ordinarias de trabajo. Por lo que tendremos que estar atentos por si en lugar de cobrar por las 24 horas de guardias de presencia física de los sábados 415,20 €, como corresponde, incluido el 10% de recorte, sólo cobramos 294,10 €, sin que con ello compensemos siete de las horas que hay que trabajar de más.

Y como seguimos sin tener por escrito del SAS este importante detalle, y otros muchos, en la próxima nómina complementaria del mes de octubre de los facultativos con nombramientos al 75% vamos a poder comprobar cuanto les abonan a ellos las guardias de presencia física durante 24 horas de los sábados.

¿Y que podemos hacer ante esta perdida retributiva adicional que nos ha supuesto la forma de aplicar el SAS la nueva jornada de 10 horas más al mes?

Recomendamos:

1. Elaborar personalmente la planilla de trabajo diario durante todo el año. Donde vamos a ir anotando las mañanas y tardes realizadas, las guardias, los salientes de guardia, los días de libre disposición, los días de baja por enfermedad, de congresos, de vacaciones, otros permisos, etc.
2. Verificar al detalle todos los complementos retributivos de las nominas  normales y complementarias de este año 2012, especialmente desde el 1 de julio, y por supuesto de todas las venideras del 2013.
3. Disponer documentalmente de las planillas de jornadas ordinarias y complementarias del servicio.
4. Saber que en nuestra sede sindical, con el asesoramiento de la  Asesoría Jurídica, tenéis disponible toda la información a este respecto, y que se han puesto en marcha las reclamaciones jurídicas de las horas de jornadas complementarias impagadas, tanto de las guardias de presencia física o localizadas, como de las continuidades asistenciales.

Es imprescindible que nos comuniquéis todas las incidencias que sepáis, así como aquellas planillas e instrucciones de trabajo que no vengan dadas por escrito y firmadas por los responsables de los servicios.

Vamos a tener una nueva reunión con la Dirección Gerencia de nuestro hospital, ahora compartida con la del HUV Macarena, para que nos aclare todos y cada uno de los detalles comentados así de todos los que nos comuniquéis a partir de este momento